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Como ordenar talento humano antes de redisenar una estructura institucional
Una ruta practica para revisar dimensionamiento, perfiles, remuneraciones y responsabilidades antes de modificar una estructura.
Antes de redisenar una estructura institucional conviene entender si los puestos existentes responden a procesos reales, si las cargas de trabajo estan equilibradas y si los perfiles permiten ejecutar la estrategia. Un diagnostico de talento humano ayuda a ordenar responsabilidades, identificar brechas, priorizar reglamentos y construir herramientas que puedan sostenerse despues de la consultoria.
